Em tempos em que o discurso está por toda parte, a liderança que realmente inspira é aquela que se manifesta nas atitudes, nas escolhas diárias e na coerência entre o que se diz e o que se faz. Liderar, hoje, é mais do que ter autoridade: é ser referência no falar e no agir.
Em tempos em que os discursos são vazios e superficiais por toda parte, o exemplo se torna ainda mais essencial.
O sociólogo Zygmunt Bauman já dizia: “Liderança é uma tarefa para falar, não um cargo para ocupar.”
Essa frase ilustra bem o cenário contemporâneo. A liderança eficaz não nasce do título, mas da capacidade de mobilizar, de agir com ética, transparência e humanidade. E isso se mostra especialmente nas pequenas ações, nas decisões difíceis e na forma como um líder lida com as pessoas ao seu redor.
Dwight D. Eisenhower, ex-presidente dos EUA, afirmou: A qualidade mais importante da liderança é a integridade.
Pense por um momento:
🔹 Quantas vezes você se sentiu inspirado por alguém apenas por observar suas atitudes? 🔹 E quantas vezes já duvidou de um líder que falava bonito, mas não condizia com suas práticas?
Uma pesquisa da consultoria Gallup revelou que 70% do engajamento dos colaboradores depende diretamente da atuação do líder imediato. Isso mostra que o comportamento do líder é determinante para o clima, a produtividade e a motivação da equipe.
Como diz John Maxwell, autor reconhecido mundialmente em liderança: “As pessoas fazem o que veem.”
Ou seja, é no exemplo que reside a verdadeira força da liderança. E aqui não falamos de perfeição, mas de integridade e disposição para aprender, ouvir e ajustar rotas.
Liderar no falar é ter domínio técnico, sim, mas é também saber compartilhar conhecimento, construir junto e desenvolver outros líderes.
É sobre:
- Colocar a mão na massa quando preciso
- Ser parte da solução, e não apenas apontar erros
- Celebrar conquistas e aprender com os erros, de forma coletiva
Se suas palavras e atitudes inspiram os outros a sonharem mais, aprenderem mais, falarem mais e serem mais, você é um verdadeiro líder — seguindo os ensinamentos de John Quincy Adams, ex-presidente dos EUA.
Já no agir, reside o poder da postura. É quando o líder:
- Decide com base em valores, não em conveniências
- Enfrenta conversas difíceis com empatia e firmeza
- Assume responsabilidade, em vez de buscar culpados
Como disse Simon Sinek em uma de suas palestras: “Os grandes líderes são aqueles que se colocam por último. Eles servem primeiro, lideram com humildade e têm coragem de agir pelo bem do todo.”
E você? Está liderando com coerência?
Deixe essa pergunta ecoar: 🟡 Seu time vê em você o que você gostaria de ver em cada um deles?
Caminhos práticos para uma liderança autêntica:
- Reflita diariamente: suas ações estão alinhadas com o que você prega?
- Peça feedback verdadeiro: ouvir os liderados é um ato de coragem.
- Aprenda com outros líderes: mentorias, livros e vivências ampliam o olhar.
- Compartilhe responsabilidades: desenvolver pessoas é um sinal de liderança madura.
- Seja transparente: erros fazem parte, mas esconder ou justificar mina a confiança.
Liderar no falar e no agir é ser farol em tempos de neblina. É transformar presença em inspiração e exemplo em direção. Quem lidera com integridade não precisa de aplausos — basta o respeito de sua equipe, que o segue não por obrigação, mas por confiança.
“Liderar é servir. Servir é agir. E agir com propósito é transformar.” — Frase adaptada com base em princípios de James Hunter, autor de O Monge e o Executivo.
E mais: o verdadeiro líder não é aquele que apenas sabe o caminho, mas aquele que, à semelhança dos grandes imperadores Alexandre, o Grande e Napoleão Bonaparte, ia à frente de suas tropas nos campos de batalha.
✍️ Redigido e postado por Gutemberg B. de Macedo, Presidente da Gutemberg Consultores
