Por Gutemberg B. de Macedo
O mundo, as organizações e os profissionais experimentam um processo contínuo de obsolescência. Nada é permanente. Tudo muda a cada instante. Aqueles profissionais que esperam que o mundo continue como era ontem estão preparados para viver e trabalhar em um mundo que já não existe mais.
Manter-se atualizado é uma exigência. Se ficarem parados, serão deixados para trás. Sim, no dia em que deixarem de perseguir a aquisição de novos saberes e de se manterem atualizados, mergulharão no oceano da obsolescência e do atraso.
Vivemos em uma era em que o tempo corre mais rápido que o relógio. Em que a tecnologia avança antes mesmo de conseguirmos entender a versão anterior. O que era diferencial ontem pode se tornar irrelevante hoje. E, nesse contexto, surge uma pergunta incômoda — mas necessária:
Você está evoluindo ou apenas envelhecendo profissionalmente?
A obsolescência não chega com aviso. Ela se instala de forma sutil: quando paramos de aprender, quando achamos que já sabemos o suficiente, quando nos tornamos especialistas em um mundo que já mudou.
Baltasar Gracián escreveu:
“As pessoas extraordinárias dependem dos tempos em que vivem. Nem todos tiveram a época que mereceram, e muitos, embora a tivessem, não souberam aproveitá-la.”
Este é o caso de muitos profissionais que, apesar dos cursos que fizeram — MBA, doutorado, especializações — hoje amargam a obsolescência.
Ao longo da carreira, é natural acumularmos conhecimento, resultados e conquistas. Mas o mercado não se move pelo passado. Ele se orienta por quem é capaz de entregar valor no presente e construir o futuro.
Ser visto como alguém que “já fez muito” não é o mesmo que ser visto como alguém que “ainda tem muito a contribuir”.
Aqui é preciso dizer, aberta e corajosamente: as empresas desejam atrair e recrutar profissionais com potencial, e não apenas com passado. De nada adianta dizer: “Tenho 25 anos de experiência nesta ou naquela área funcional” se, na prática, são cinco anos de experiência e vinte anos repetindo a mesma coisa.
Essa diferença mora na capacidade de adaptação, na aquisição contínua de novos saberes e, sobretudo, no potencial para o futuro.
Enquanto o mundo grita: “E se fosse diferente?”, não há espaço para “profissionais Gabrielas” — aqueles que dizem: “Eu nasci assim, eu cresci assim, eu vou ser sempre assim.”
A idade não define a relevância de um profissional. O que define é a forma como ele:
- Lida com mudanças;
- Enfrenta a tecnologia;
- Aprende com os mais jovens;
- Atualiza seus métodos;
- Permanece curioso;
- Se reinventa sem precisar ser empurrado.
Obsolescente é aquele que se apega ao que deu certo, em vez de buscar o que ainda pode dar certo. É quem defende o “sempre foi assim” enquanto o mundo clama: “E se fosse diferente?”
Quantos líderes você conhece que não ouvem mais suas equipes? Que desprezam ideias novas? Que interrompem mais do que escutam?
Estar no topo e perder a capacidade de aprendizado é o caminho mais curto para a irrelevância. O mercado pode até respeitar o seu passado — mas só remunera o que você entrega hoje.
Muitos profissionais confundem estabilidade com segurança. Mas, no mundo atual, estável demais é sinônimo de estagnado. E estagnação é o solo fértil da obsolescência.
Se você sente que perdeu o ritmo do mercado, que a linguagem mudou, que os formatos te causam estranhamento, que os feedbacks rarearam — pare. Reflita:
Estou em transição ou apenas negando a nova realidade?
Como evitar se tornar obsoleto?
- Aprenda com quem pensa diferente de você.
- Participe de ambientes que desafiem seu conforto.
- Atualize suas competências técnicas e comportamentais.
- Seja mentor de alguém — e aceite também ser mentorado.
- Permita-se recomeçar em algumas áreas.
- Lembre-se: quem desaprende com humildade, reaprende com poder.
O mundo mudou. A pergunta é: você mudou com ele? O profissional do futuro não é o mais jovem, nem o mais experiente. É o mais adaptável.
No final das contas, não é a idade que torna alguém obsoleto — é a postura diante do novo.
Sugiro que você invista na leitura do livro: “A Arte de Reinventar a Carreira,” por mim organizado.
Caro leitor, a única atividade válida e digna de um profissional comprometido com o sucesso de sua carreira é a busca constante pelo que ainda lhe falta saber, pela compreensão que ainda lhe escapa. O profissional que acredita saber tudo — que diz: “Não preciso estudar, pesquisar, ler e me atualizar permanentemente” — já iniciou o seu processo de obsolescência.
Você pode ter um doutorado em Harvard e, ainda assim, ser totalmente desprovido de sabedoria — ser um tolo.
Gutemberg B. de Macedo
Mentor de executivos, escritor e defensor de uma liderança que evolui com o tempo, sem perder a essência.
